解除劳动合同有什么要求

1.协商解除：由双方自愿协商一致解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
即时解除用于单位暴力强迫劳动等情况。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退针对劳动者严重违规等过错。
无过失性辞退要提前三十日书面通知或付一个月工资，用于劳动者患病等情况。
经济性裁员需符合法定原因和程序。
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结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且每种方式都有相应适用情形和条件。
法律解析：
协商解除劳动合同需双方自愿且协商一致。劳动者单方解除有预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动等情况。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者过错情形，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员需满足法定原因和程序。了解这些解除劳动合同的方式和条件，能让大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除强调双方自愿且达成一致，这种方式相对平和，利于维护双方关系。
2.劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保障了用人单位合理安排工作。即时解除在用人单位存在以暴力强迫劳动、未按约定提供劳动保护等严重违法情形时适用，保障劳动者人身安全和合法权益。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错情况。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病等情形。经济性裁员要满足法定原因和程序。
建议：双方都应了解解除劳动合同的相关规定，协商解除时充分沟通。劳动者即时解除要保留证据，用人单位解除要严格遵循法定程序。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需遵循双方自愿、协商一致原则，是一种较为平和的解除方式，能避免不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予用人单位一定准备时间，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知是法定要求；即时解除则是在用人单位存在严重过错时，劳动者可立即解除合同，维护自身权益。
（3）用人单位单方解除方面，过失性辞退针对劳动者的重大过错；无过失性辞退虽劳动者无过错，但用人单位需提前通知或支付代通知金；经济性裁员需严格满足法定原因和程序，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
不同解除方式有不同法律要求和程序，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格依法行事，避免违法解除带来法律风险，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）协商解除：双方有解除劳动合同意向时，坦诚沟通，明确解除的各项事宜，确保是自愿且协商一致。可签订书面协议，明确权利义务。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：若劳动者想解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。
2.即时解除：当用人单位出现以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除合同。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：对于严重违反规章制度的劳动者，用人单位可直接解除合同。
2.无过失性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，在劳动者患病或非因工负伤等情形下解除合同。
3.经济性裁员：严格按照法定原因和程序进行裁员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。