公司违约后工资应该怎么样算

法律分析：
（1）当公司未按约定足额支付工资时，工资计算首先按照劳动合同约定工资标准和出勤天数算出正常工资。在此基础上，公司还需支付经济补偿，这个补偿额度在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）若公司违法解除劳动合同，除支付正常出勤期间的工资，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司违约情形多样，工资计算和赔偿标准复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司未按约定足额支付工资时，公司要按劳动合同约定工资标准和出勤天数支付正常工资，同时需支付经济补偿，经济补偿是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工可收集工资条、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）公司违法解除劳动合同时，公司除支付正常出勤工资外，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可要求公司出具解除合同证明，留存相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司违约时，工资计算方式有两种情况：
一是公司未足额支付工资，需按合同约定工资标准和出勤天数付正常工资，还要给经济补偿，一般按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是公司违法解除合同，除付正常出勤工资，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
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结论：
公司违约分未足额支付工资和违法解除劳动合同两种情形，前者按约定支付工资并加付赔偿金，后者支付出勤工资及双倍经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司未按约定足额支付工资，需按劳动合同约定工资标准和出勤天数付正常工资，同时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若公司违法解除劳动合同，除支付正常出勤工资，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司违约的情况，相关权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司违约情形不同，工资计算和赔偿方式差异明显。未足额支付工资时，公司需按合同约定工资标准和出勤天数支付正常工资，同时支付经济补偿与赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。违法解除劳动合同时，除正常出勤工资外，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到公司违约情况，应及时收集工资支付记录、劳动合同等相关证据。
与公司友好协商解决，明确表达自身诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。