在工厂辞工不批要怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职有明确的法律规定。试用期内，提前三日通过书面或口头形式通知工厂，期满就能离职，不受工厂批准限制。这保障了劳动者在试用阶段相对灵活的就业选择权利。
（2）过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知工厂，三十日期满劳动关系自动解除。这既给予用人单位一定时间安排工作交接，也确保劳动者合理的离职诉求得到保障。
（3）工厂因劳动者正常离职克扣工资属违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与工厂协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时应按规定履行通知义务并保留相关证据。遇到克扣工资问题协商不成时，要及时采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期辞工：提前三日以书面或口头告知工厂，到期可自行离职。
（二）过试用期辞工：提前三十日书面通知工厂，期满劳动关系自动解除。
（三）工厂克扣工资处理办法：先与工厂协商，若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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若工厂不批准辞工，处理办法如下：
试用期内，提前三日书面或口头告知工厂，到期就能离职，无需其批准。
过了试用期，提前三十日书面通知工厂，期满劳动关系自动解除。

若工厂克扣工资，属违法行为。劳动者可先协商，协商无果，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
在工厂辞工不被批准，试用期提前三日书面或口头通知、非试用期提前三十日书面通知，到期可离职。工厂克扣工资违法，劳动者可协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期离职，提前三日通知工厂，不管书面还是口头，到期就能合法离职，无需工厂批准；过了试用期，提前三十日书面通知工厂，三十日期满劳动关系自然解除。工厂若因劳动者正常辞工而克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中工资支付相关规定。劳动者遇到此类情况，首先可尝试与工厂协商解决；协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在工厂辞工不被批准，劳动者可依法依规处理并维护自身权益。处于试用期，提前三日书面或口头通知工厂，到期就能离职；过了试用期，提前三十日书面通知工厂，期满劳动关系自动解除。

工厂若因辞工克扣工资是违法的。解决措施如下：
1.先尝试与工厂协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。