岗位外包是劳务派遣吗

岗位外包并非劳务派遣，二者存在明显区别。
从主体关系看，岗位外包中发包方将业务发包给承包方，劳动者与承包方建立劳动关系；劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后派遣至用工单位。
在业务范围上，岗位外包是整体业务或部分流程外包；劳务派遣仅涉及劳动者的派遣使用。
费用结算方面，岗位外包一般按业务量或工作量结算费用给承包方；劳务派遣是用工单位按约定向劳务派遣单位支付派遣费用。
责任承担也不同，岗位外包中劳动者权益问题主要由承包方负责，发包方一般不直接承担责任；劳务派遣中，用工单位对劳动者有一定管理义务，当劳动者权益受损时，劳务派遣单位与用工单位可能需承担相应连带责任。
企业选择岗位外包还是劳务派遣，应根据自身实际需求、法律风险等综合考量，确保在合法合规的前提下，实现人力资源的高效配置和使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于岗位外包是劳务派遣吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
岗位外包不是劳务派遣，二者存在明显区别：
1. 主体关系：
岗位外包中，发包方与承包方是合同关系，发包方将特定工作任务发包给承包方，承包方自行安排人员完成工作。
劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位将劳动者派往用工单位提供劳动，用工单位与劳动者之间无直接劳动关系。
2. 工作安排：
岗位外包下，承包方自主决定人员的工作安排、工作时间、工作流程等，发包方一般不直接干预。
劳务派遣中，用工单位直接管理和指挥劳动者的工作，决定其工作内容、工作地点、工作时间等具体工作安排。
3. 风险承担：
岗位外包中，工作任务完成过程中的风险主要由承包方承担，如人员工伤等风险。
劳务派遣中，劳动者在用工单位工作期间的风险，部分由用工单位承担，部分仍由劳务派遣单位承担，比如工伤责任划分等情况较为复杂。
4. 费用结算：
岗位外包是发包方按承包方完成的工作成果支付费用。
劳务派遣是用工单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用，包含劳动者工资、社保等，劳务派遣单位再向劳动者支付工资等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
岗位外包不是劳务派遣。
岗位外包是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成工作，发包企业对工作成果负责，人员管理等主要由外包机构负责。
劳务派遣则是用人单位与劳务派遣单位签订协议，由派遣单位派遣劳动者到用人单位工作，劳动者与派遣单位存在劳动关系，接受用人单位的指挥和管理，用人单位向派遣单位支付费用。
两者区别如下：
1. 主体关系不同：岗位外包涉及发包企业与外包机构；劳务派遣涉及用人单位、派遣单位和劳动者三方。
2. 管理责任不同：岗位外包中发包企业关注工作成果；劳务派遣中用人单位对劳动者有直接管理责任。
3. 风险承担不同：岗位外包风险主要由外包机构承担；劳务派遣中，派遣单位与用人单位按约定分担风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
岗位外包并非劳务派遣。岗位外包是企业将部分业务或工作岗位发包给其他单位，由承包单位自行安排人员按照企业要求完成相应工作任务。在岗位外包中，发包企业对承包单位的工作成果负责，对具体工作人员的管理、指挥等权限相对较弱。
而劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣单位负责支付工资等基本劳动报酬，用工单位根据实际工作情况向劳务派遣单位支付服务费用。
岗位外包与劳务派遣的本质区别在于，岗位外包关注的是工作任务的完成，人员的使用和管理由承包单位负责；劳务派遣重点在于劳动者的派遣，用工单位对劳动者有一定的实际管理和使用权限。所以，岗位外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，不能简单地将岗位外包等同于劳务派遣。