拖欠工资20个月，怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录等证据能在后面维权时证明双方沟通情况，为自身主张提供支持。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量施压单位。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需按要求提交相关材料。仲裁有明确的审结期限，能相对高效地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步保障权益的方式，能获得更权威的裁判。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者解除合同并要求经济补偿是合法权利，可弥补自身损失。

提醒：
维权过程中要注意各类时间节点，如仲裁审结时间、起诉时间等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位拖欠工资20个月，劳动者可多途径维权并获经济补偿。
1.先与单位协商，在过程中保留聊天记录等证据，促使单位支付拖欠工资。若协商不成，可采取下一步措施。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁通常45日内审结。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.劳动者还能解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。建议劳动者在维权时注意收集和留存好各类证据，及时行使权利，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资20个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商并保留证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，按规定提交相关材料，仲裁通常45日内审结。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等能证明双方就工资问题交流的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付拖欠工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者被用人单位拖欠工资20个月，可先与单位协商支付，协商时留存聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息和劳动合同、工资条等证据，仲裁45日内审结。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
5.劳动者可解除合同并要求经济补偿。