公司可以录用未满16周岁的员工吗

1.一般而言，公司不能录用未满16周岁员工，我国法律禁止用人单位招用此类未成年人，这是使用童工的违法行为。
2.若违规使用童工，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月5000元的标准罚款。
3.文艺、体育和特种工艺单位，履行审批手续并保障其受义务教育权利，可招用未满16周岁未成年人。除特定单位按规招用外，公司录用有法律风险。
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结论：
一般情况下公司录用未满16周岁员工违法，除文艺、体育和特种工艺单位按规定招用外存在法律风险。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为保护未成年人身心健康。若公司违反规定使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。不过，文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。这是特殊规定，旨在平衡特殊行业人才培养需求与未成年人权益保护。公司在用人时需严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。若您对公司用人相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司一般不应录用未满16周岁的员工，录用此类员工大多属违法行为。我国法律严禁用人单位招用未满十六周岁未成年人，使用童工违法。若违反规定，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款标准处罚。

但文艺、体育和特种工艺单位，若履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利，则可招用。

为避免法律风险，公司应做到：
1.严格审核员工年龄，杜绝招录未满16周岁未成年人。
2.如属文艺、体育和特种工艺单位，招用前要按规定履行审批手续，并保障其受教育权利。
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法律分析：
（1）我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，普通公司录用此类员工属于使用童工的违法行为。
（2）一旦用人单位违反规定使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
（3）文艺、体育和特种工艺单位有特殊性，在履行审批手续且保障未成年人接受义务教育权利的情况下，可招用未满16周岁的未成年人。

提醒：普通公司切勿录用未满16周岁员工，避免面临法律处罚；特殊单位招用此类人员要严格按规定履行手续。不同情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在招聘时要严格审核应聘者年龄，可要求提供身份证等有效证件来核实，确保不录用未满16周岁的员工。
（二）如果公司属于文艺、体育和特种工艺单位，有招用未满16周岁未成年人的需求，应及时履行审批手续，并且保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。