离职赔偿扣税吗

离职赔偿是否扣税需视情况而定。
根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
例如，当地上年职工平均工资为5万元，若离职赔偿为12万元，其中15万元（5万元×3）免征个人所得税，超出的7万元需按照规定计算缴纳个人所得税。
具体计算时，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
总之，离职赔偿在符合一定条件下部分免税，超出规定数额的部分依法纳税。
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关于离职赔偿扣税吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职赔偿是否扣税需要分情况来看：
1. 一般情况：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 超出部分：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体是以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
例如，当地上年职工平均工资为5万元，你获得的离职赔偿为18万元。其中15万元（5万元×3）免征个人所得税，超出的3万元则需按照上述方法计算缴纳个人所得税。
总之，离职赔偿扣税与否要根据赔偿金额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较来确定。
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离职赔偿是否扣税需分情况来看：
1. 若离职赔偿不超过当地上年职工平均工资3倍数额，免征个人所得税。这是基于一定的税收优惠政策，考虑到职工正常离职获得赔偿属于特定情况下的一次性收入，在合理范围内给予免税待遇。
2. 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，要按照规定缴纳个人所得税。计算时，以超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
总之，离职赔偿扣税与否关键在于赔偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍。
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离职赔偿是否扣税，需根据具体情况判断。
如果离职赔偿未超过当地上年职工平均工资3倍数额，那么这部分离职赔偿收入免征个人所得税。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元。若你的离职赔偿是10万元，未达到15万元，这笔赔偿就无需缴纳个人所得税。
但要是离职赔偿超过了当地上年职工平均工资3倍数额，对超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。以当地上年职工平均工资3倍数额为基数，用超过的部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。比如，当地上年职工平均工资3倍数额是12万元，你的离职赔偿是20万元，超过部分为8万元。若你在本企业工作了5年，8万除以5得1.6万元，按照相应税率计算缴纳个人所得税。