解除劳动合同经济补偿应该如何计算

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
比如工作两年半，可获得两个半月工资的经济补偿。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确经济补偿计算方式
按在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如工作2年3个月，就给2.5个月工资补偿。

（二）确定月工资标准
是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。

（三）应对违法解除情况
若用人单位违法解除，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最高十二年。

3.单位违法解除合同，按上述标准双倍赔偿。
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结论：
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资支付标准；月工资有明确界定，高收入者补偿有上限；违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。这样规定既保障了劳动者权益，也对高收入者补偿做了合理限制。如果遇到解除劳动合同经济补偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。用人单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
2.建议用人单位严格依法解除劳动合同，在解除前仔细核算工作年限和工资，避免因计算错误导致补偿不足引发纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，在遇到解除合同情况时，及时核对补偿是否符合法律规定，若权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。