劳动法合同有违约金么

结论：
劳动合同中用人单位仅在为劳动者提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位的合法投入和商业秘密，也防止用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。如果在劳动合同违约金方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动合同中违约金的约定有严格法律限制，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。二是双方可约定保守商业秘密和知识产权保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为保障双方权益，建议用人单位合理安排培训，明确培训费用，完善保密和竞业限制协议内容。劳动者应了解自身权利义务，遵守服务期和竞业限制约定，避免违约风险。
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法律分析：
（1）劳动合同里违约金的设定是有严格规定的。法律明确只有两种情况下用人单位能和劳动者约定违约金。
（2）第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不超培训费用。
（3）第二种情况是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对于有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，劳动者违反此约定要支付违约金。
（4）除这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要注意是否存在不合理的违约金条款。若遇到不确定情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立协议约定服务期。不过要注意，若劳动者违反服务期约定支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（二）用人单位还能与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同里能设违约金，但限制严格。法律规定，仅两种情况用人单位可和劳动者约定违约金。
2.若单位为劳动者提供专项培训并支出费用，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用。
3.单位与劳动者可约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可设竞业限制条款。劳动者违反约定，需支付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。