年终奖金不能代替加班工资吗

结论：
年终奖金不能代替加班工资，企业以年终奖金抵充加班工资，劳动者可合法维权。
法律解析：
年终奖金是企业基于经营状况和员工表现等在年末自主决定发放与否及数额的奖励。而加班工资是劳动者在法定工作时间外劳动，用人单位依法支付的额外报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。可见二者性质和作用不同，不能相互替代。若企业用年终奖金抵充加班工资，这侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果您在工作中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.年终奖金和加班工资性质不同，不能相互替代。年终奖金是企业根据经营状况和员工表现等给予的奖励，发放由企业自主决定；加班工资是劳动者在法定工作时间外劳动，用人单位依法支付的额外报酬。
2.法律明确规定，用人单位安排劳动者加班需按标准支付加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3.若企业用年终奖金抵充加班工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）年终奖金和加班工资性质差异明显。年终奖金是企业基于自身经营与员工表现等情况，在年末自主决定是否发放及发放数额的奖励。
（2）加班工资是劳动者在法定工作时间外劳动，用人单位依据法律规定必须支付的额外报酬。法律明确了不同加班情形下的支付标准，工作日加班支付不低于工资150%，休息日加班且无补休支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。
（3）二者不能相互替代。企业若用年终奖金抵充加班工资，属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到企业以年终奖金抵加班工资情况，应及时收集加班证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明自己存在加班事实。
（二）与企业进行沟通协商，明确指出年终奖金和加班工资不能相互替代，要求企业依法支付加班工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.年终奖金是企业根据经营与员工表现等，年末自主决定是否发放及数额的奖励。
2.加班工资是劳动者法定工作时间外劳动，用人单位依法支付的额外报酬。
3.按规定，工作日、休息日、法定休假日加班，单位需分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
4.二者性质和作用不同，不能相互替代。企业用奖金抵加班工资，劳动者可合法维权。